Denuncias por acoso laboral: el rol de la comisión bipartita de UTU
La Comisión de Acoso Laboral de UTU funciona como un órgano asesor de carácter bipartito, encargado de analizar y elevar informes ante denuncias presentadas por funcionarios que manifiesten estar atravesando situaciones de acoso en distintas dependencias.
25 de febrero de 2026
Dicha comisión tiene el rol de evaluar los casos y elevar un informe a la Dirección General, organismo que finalmente determina las medidas correspondientes, y no adopta sanciones directamente.
Su conformación tiene antecedentes que se remontan a los años 2016 y 2017 cuando, a partir de resoluciones promovidas por el Ministerio de Trabajo, se creó la primera comisión bipartita de acoso laboral en UTU, siendo este subsistema pionero en la implementación de este tipo de ámbito institucional.
En 2018, la ANEP avanzó en la elaboración y formalización de un protocolo específico. En ese marco, se dispuso la obligatoriedad de que todos los desconcentrados contaran con una comisión bipartita de acoso laboral.
Las denuncias pueden presentarse en la Oficina de Gestión Humana o en la Oficina de Secretaría Docente, ya sea en forma directa o a través de un representante sindical o asesor jurídico.
La presentación debe realizarse en sobre cerrado, identificado como «reservado» y debe incluir:
– Nombre del denunciante.
– Nombre del denunciado o de los denunciados.
– Descripción detallada de los hechos.
– Período de tiempo en que ocurrieron los acontecimientos.
– Medios de prueba disponibles que respalden la denuncia.
Una vez recibida y tramitada la denuncia, la comisión analiza el caso, elabora un informe técnico y lo eleva a la Dirección General para su resolución.